协盛文化

源于成立初期的「开心家庭职场」,体会关爱在人与人相处的重要,进而建立了我们的「爱家园文化」,当中的重要元素包括:

  1. 协盛是我们第二个家
  2. 视所有协盛建筑集团的雇员、合作伙伴及其家人为协盛家人,我们彼此尊重,以爱心建家园
  3. 将开心家庭延展至职场,让工作上的传承互动,以至起居饮食及卫生上的贴心关顾,都充满着协盛家的关爱与温暖
  4. 我们用爱实践「赞赏文化」,去除建筑行业传统的「大佬文化」,部门主管及工匠头以「家中大佬」身份去带领和鼓励团队
  5. 我们提倡「公平、公正和关爱文化」,讲求公平合约,重视伙伴家人(合作伙伴)的利益,去除所谓行规陋习
  6. 职场上的关爱,又成为我们连结家人(同事)的家人、伙伴家人(工作伙伴)及其家人的感情纽带,将数万人凝聚成一个家
  7. 「7个工匠精神」是实践「爱家园文化」于工作上的基础


协盛文化实践




协盛7个工匠精神

    1. 做事认真、求品质
    2. 有承担
    3. 感自豪
    4. 尊重其他工匠
    5. 关怀身边人和事
    6. 承传工艺、提携后进
    7. 爱护家庭、学习改进


是我们的文化实践,由第1到第5条的自我要求,到纯熟和精湛的技能或手艺,那就具备工匠的基本条件。而第6条(承传工艺、提携后进)是可以令我们进阶成为「大师傅」的更高要求,需要我们有更大的「气度」和更宽的「胸襟」才能达到。而当我们在事业上取得成就时,不要忘记一直爱护和支持我们的亲人,并与他们分享成果,同时,我们也可以把家里感受到的温暖、关怀带回协盛(我们的第二个家)和家人分享,学习如何做得更好,互相关爱,不断进步!